襄陽市各地科技人才培育補貼：高層次人才引進、重大人才工程項目、科技特派員等整理如下，襄城區(qū)、樊城區(qū)、襄州區(qū)、老河口市、棗陽市、宜城市、南漳縣、谷城縣、?？悼h需要咨詢了解相關政策的可以聯(lián)系小編為您解答輔導！

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(一)高層次人才引進

《襄陽市人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》(襄 辦發(fā)〔2025〕7號):

1.突破性引進產(chǎn)業(yè)領軍人才。對引進產(chǎn)業(yè)領軍人才的企 業(yè)，按照每名產(chǎn)業(yè)領軍人才每年不超過120萬元的標準給予 引才補助，補助一般不超過5年；對產(chǎn)業(yè)領軍人才來襄轉(zhuǎn)化 落地的項目，納入財政資助和股權(quán)投資等政策支持范疇，根 據(jù)項目投資額度和貢獻程度，財政資助和股權(quán)投資最高分別 可達1000萬元、1億元。

2.精準引進科技創(chuàng)新人才。鼓勵企業(yè)采取項目聘請、技 術入股、管理咨詢等方式柔性引進高層次科技創(chuàng)新人才，對 在襄工作時間超過50%、作出較大貢獻并被行業(yè)認可的，按 照企業(yè)實際支付該人才引進成本的30%,給予企業(yè)一次性引 才補助，每家企業(yè)最高不超過50萬元，并在相關創(chuàng)新項目 申報、創(chuàng)新平臺建設等方面給予支持。鼓勵市場機構(gòu)、社會 組織和個人等引薦項目和人才來襄落地發(fā)展，根據(jù)引才成效 給予10萬元—100萬元獎補。

3.深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)人才。實施“隆中青年英才項目”,  每年遴選培養(yǎng)30名左右青年科技人才，每人給予25萬元經(jīng) 費資助(分5年發(fā)放),按規(guī)定在科研攻關、導師指導、成長晉升等方面給予支持。實施卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)項 目，每年遴選支持10個左右工程碩博士在企業(yè)開展的實踐 項目，按照每個項目10萬元—20萬元的標準給予企業(yè)經(jīng)費 資助。推行企業(yè)新型學徒制，引導企業(yè)與職業(yè)院校(技工院 校)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。 編制企業(yè)緊缺技能人才需求目錄，鼓勵企業(yè)與高校(職業(yè)院 校)開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，聯(lián)合培養(yǎng)緊缺技能人才， 對畢業(yè)后全職到在襄訂單企業(yè)工作、繳納社保滿1年的，按 照每人2000元的標準給予訂單企業(yè)最高10萬元培養(yǎng)經(jīng)費補 助。

咨詢方式：市委組織部；

(二)重大人才工程項目

1.國家高層次人才特殊支持計劃

科技創(chuàng)新領軍人才。申報人研究方向符合科技前沿發(fā)展 趨勢或?qū)儆趪覒?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域，已取得高水平創(chuàng)新型 成果，在所在行業(yè)領域業(yè)績突出，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ?/span> 較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力，主要從事科研一 線研究開發(fā)工作。年齡不超過50周歲，具有博士學位或副 高級以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，并適當放寬 學歷要求)。

科技創(chuàng)業(yè)領軍人才。申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦者和實際控制人(為企業(yè)第一大股東或法人代表),具有較強的創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)精神、市場開拓和經(jīng)營管理能力。企業(yè)在中華人民共和國 大陸境內(nèi)注冊，依法經(jīng)營，創(chuàng)辦時間2年以上，具有較好的 經(jīng)營業(yè)績、成長性和創(chuàng)新能力。企業(yè)擁有核心技術和自主知 識產(chǎn)權(quán)，至少擁有1項主營業(yè)務相關的發(fā)明專利(或動植物 新品種、著作權(quán)等),創(chuàng)業(yè)項目符合我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā) 展方向，具有特色產(chǎn)品或創(chuàng)新性商業(yè)模式，技術水平在行業(yè) 中處于領先地位。企業(yè)具備良好的盈利能力和市場前景；創(chuàng) 辦5年以上的企業(yè)，最近2年凈利潤累計不少于500萬元。

相關政策：

《國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法》(組通字 〔2017〕9號)第21條、第22條：為杰出人才設立科學家 工作室，通過“一事一議、按需支持”方式給予特殊支持。給 予科技創(chuàng)新領軍人才每人一定額度的特殊支持經(jīng)費，用于自 主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設等。

2.湖北省“楚天英才計劃”科技創(chuàng)新團隊項目(雙創(chuàng)戰(zhàn)略 團隊)

主要申報條件：

(1)創(chuàng)新團隊由1名帶頭人、5名左右核心成員組成， 團隊成員中近兩年內(nèi)從省內(nèi)外新引進的高層次人才須占1/

3 以上。團隊負責人一般應承擔過國家和省重大科研任務， 或取得過國家級和省級科學技術獎。外聘團隊負責人可放寬為副教授職稱，其他條件參照上述執(zhí)行，且具有與團隊所在 單位研發(fā)項目相對應的科研工作經(jīng)歷。

(2)團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產(chǎn)權(quán)， 一般應擁有省部級科技成果或發(fā)明專利。

(3)申報項目聚焦我省重點產(chǎn)業(yè)領域，圍繞關鍵核心 技術攻關和解決長遠發(fā)展中的重大“卡脖子”問題開展，研究 成果具備產(chǎn)業(yè)化和推廣應用條件，能有效促進我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化 升級，并帶來顯著的經(jīng)濟社會效益。為列入單位發(fā)展規(guī)劃、 準備啟動實施的項目，已經(jīng)實施的時間不超過一年。

(4)團隊依托的單位技術創(chuàng)新體系健全。配套支持措 施完善，具有較好的科研基礎和條件，能為團隊提供充足的 科研資金、研發(fā)設備等工作保障。

相關政策：

《湖北省“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”項目管理暫行辦法》:給予新 遴選的科技創(chuàng)新團隊30萬元經(jīng)費支持?？萍紕?chuàng)新團隊帶頭 人可直接申領“楚才卡”B 卡，在全省范圍內(nèi)按照有關政策規(guī) 定享受高效便捷服務。

3.襄陽市“隆中人才支持計劃”

主要申報條件：

(1)項目團隊由1名技術帶頭人和3名以上核心成員 組成。團隊帶頭人一般應具有碩士研究生以上學歷學位或副 高級以上專業(yè)技術職稱，或在跨國公司、知名企業(yè)擔任中高級技術管理職位2年以上；核心成員應主要為企業(yè)內(nèi)部研發(fā) 人員，與團隊帶頭人在項目、產(chǎn)品等方面至少有2年以上穩(wěn) 定的合作基礎。

(2)項目團隊一般應取得具有自主知識產(chǎn)權(quán)或高技術 含量的科技成果，項目核心知識產(chǎn)權(quán)歸屬外部合作機構(gòu)或?qū)?家的，項目申報企業(yè)應經(jīng)過合法程序獲得授權(quán)使用。項目具 有較好的發(fā)展前景和較大市場潛力，并能夠迅速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

(3)項目申報企業(yè)資產(chǎn)負債率合理，經(jīng)營運行狀況良 好，企業(yè)研發(fā)費用占主營業(yè)務收入比重不低于3%。

相關程序：

隆中人才支持計劃按照年度組織實施，人才團隊通過漢 江科聯(lián)網(wǎng)填寫《隆中人才支持計劃項目申報書》并提交佐證 資料，各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)組織、經(jīng)信、科技等部門共 同初審后報市委組織部。

相關政策：

襄陽市《隆中人才支持計劃實施辦法》(襄發(fā)〔2022〕 14號):堅持“逐年遂選、梯次培育”,第1年入選項目團隊  設為C 類，給予50萬元經(jīng)費支持；第2年對C 類項目團隊 進行第二次遴選，入選的設為B 類，給予100萬元經(jīng)費支持； 第 3 年 對B 類項目團隊進行第三次遴選，入選的設為A 類， 給予200萬元經(jīng)費支持。完善政府無償資助、項目股權(quán)投資、 產(chǎn)品應用支持、項目成長激勵、人才股權(quán)激勵、專業(yè)機構(gòu)引才獎勵、創(chuàng)投機構(gòu)獎勵等措施，對符合我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、 擁有關鍵核心技術的頂尖型產(chǎn)業(yè)領軍人才團隊，實行“一事 一議”支持。

(三)科技特派員

1.省級科技特派員

《湖北省科技特派員管理暫行辦法》(鄂科技規(guī)〔2020〕 1號)第11條、第12條、第13條：派出單位對科技特派員  加強服務和指導，落實相關待遇。派駐單位要為科技特派員  提供必要的工作和生活條件，保障科技特派員正常開展工  作。省科技廳按年度安排專項資金，用于科技特派員差旅補  助和生活補貼、人身意外傷害保險和科技特派員工作管理費  等。省科技廳對在服務期間工作表現(xiàn)優(yōu)異、做出重要貢獻的  科技特派員和組織實施單位，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。

2.市級科技特派員

市委辦市政府辦《加快建設漢江流域科技創(chuàng)新中心若 干措施》(襄辦發(fā)〔2025〕8號)第10條：支持科技人才投 身鄉(xiāng)村振興，對市級科技特派員，年度績效考核優(yōu)秀、稱職 的，每人每年分別給予0.7萬元、0.4萬元獎勵。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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